你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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